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掌上紙引未來
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2015-02-02中國新聞出版報
美國出版業內不久前做過一項調查，結果顯示，目前美國出版業的主流依舊是白人（90%的從業者是白人，3%是亞裔，3%是拉美人，還有1%是非裔）。從業人員直接影響了整個產業，因此如何增加圖書出版業多樣性也成為美國出版業的核心話題。近日，《出版商周刊》向美國圖書出版業的專家和高管們征求意見，為多樣性建設尋求新穎可行的方案。
受訪人
★哥倫比亞出版公司（前拉德克里夫出版公司）主管沙耶·艾哈特
★兒童圖書協會多樣性委員會活動與項目副經理阿亞娜·科爾曼
★巴雷特-克勒出版公司公關經理吉·恩格
★紐約城市大學出版證書項目主任戴維·安格
★新聞集團執行總監戴安娜·沃克特爾
舉措1它山之石可以攻玉
科爾曼：雖然兒童圖書協會主要關注童書出版，但是我們大部分出版商會員都從屬于更大型的出版機構，所以我們經常談論整個出版業的事情，盡力為他們提供幫助。其他行業在多樣性實踐方面更勝一籌，或許出版業應該向其他行業取經。2014年3月，兒童圖書協會多樣性委員會舉辦了一次人力資源座談會，童書出版業的人事經理和人力資源專家參會，共同尋找辦法讓出版業更具多樣性。
沃克特爾：只要新聞集團有空缺職位，我就會提醒人事部門在招聘時注意員工群體的多樣性問題，不過很多情況下他們提交的候選人名單大部分還是白人。要獲得理想中的員工群體，就需要擴大選人范圍，不能局限在出版業。我想要的員工應該各方面都體現多樣性，但是從其他出版社招聘多樣化求職者的做法并不奏效，相比于教會一個人承擔社會責任，讓他學會圖書出版業務可能更加容易。所以我們招聘的員工里包括教師以及曾經做過記者、社會工作者和社會活動家的人，并且為了迎合他們的興趣設置了相應的編輯崗位。
舉措2網上招聘范圍更廣
恩格：巴雷特-克勒出版公司設有一個多樣性與包容性委員會，所有公司員工都有自己負責的事情。我負責社交媒體，基本算是公司的線上代言人。如果你真心致力于多樣性的建設，就會尋找志同道合的人并和他們一起討論。很多人在推特上發表有關多樣性和包容性的內容，我和我的員工看到后給他們留言，加入到推特討論中。社交媒體讓我們接觸到更多獨特的視角，與更加多樣化的人們建立聯系，這樣就可以在招聘時有更大的選擇余地。
科爾曼：臉譜、推特、湯博樂等社交媒體促進了出版業的發展，讓人們彼此建立聯系，這在以前是沒有的。推特是一個活躍的論壇，推特里“我們需要多樣性圖書”話題中關于多樣性的討論曾經風靡一時。招聘方面，虛擬招聘會讓企業人力資源部負責人足不出戶就能和應聘者進行交流，并進一步讓更多杰出的求職者進入出版業。今年春季，兒童圖書協會多樣性委員會參加了HireBig10Plus虛擬招聘會，3天時間里，我們接觸到了來自17所大學的3400名學生。
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