2013年,中國各地集市地攤和商店周邊紛紛都在播放著一個神曲——《江南皮革廠》倒閉了,如此浮夸的廣告詞卻在網(wǎng)絡(luò)上迅速躥紅,不過“江南皮革廠”真的倒閉了,而且也確實有“黃鶴”其人。據(jù)官方報道,2002年,黃鶴在溫州龍灣區(qū)創(chuàng)辦溫州江南皮革廠,當(dāng)時生意紅火,成為知名皮革企業(yè)。資料顯示,2010年時工廠銷售額3.41億元,利潤3425萬元。
歌詞
浙江溫州浙江溫州 江南皮革廠倒閉了
浙江溫州最大皮革廠 江南皮革廠倒閉了
王八蛋王八蛋黃鶴老板 吃喝嫖賭吃喝嫖賭
欠下了欠下了3.5個億 帶著他的小姨子跑了
我們沒有沒有沒有辦法辦法 拿著錢包抵工資工資
原價都是100多200多300多的錢包 統(tǒng)統(tǒng)20塊
20塊20塊統(tǒng)統(tǒng)20塊 統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)20塊
黃鶴王八蛋王八蛋黃鶴 你不是你不是你不是人
100多200多300多的錢包 統(tǒng)統(tǒng)20塊統(tǒng)統(tǒng)20塊
黃鶴王八蛋王八蛋黃鶴 你不是你不是你不是人
我們辛辛苦苦干了 辛辛苦苦給你給你干了大半年
你你你不發(fā)不發(fā)工資工資 你還我還我血汗錢
還我血汗錢
雖然江南皮革廠因個人老板原因而導(dǎo)致公司破產(chǎn),但同為制造行業(yè)的——“印刷制造業(yè)”的倒閉之勢更是不可小覷。
在2013年即將進入尾聲的時候,印刷行業(yè)竟接二連三傳出爆炸性的新聞:“福建印業(yè)巨頭——千帆倒閉,老板跑路工廠遭哄搶。”“深圳布吉一家印企瀕臨倒閉,工人已四個月工資未發(fā),三百多工人今天去政府請愿了,工廠已被法院查封。”“北京日邦印刷公司關(guān)閉:200多名員工集體請愿討要工資。”似乎就像第一張被推倒的多米諾骨牌一樣,福州“千帆”倒閉后,引起了業(yè)內(nèi)的連鎖反應(yīng),一家又一家算得是上規(guī)模的印刷廠,都因為不堪重負接連倒閉了。
六種倒閉現(xiàn)象
轉(zhuǎn)型口號喊得硬 社會在不斷發(fā)展,市場在不斷變化,傳統(tǒng)的印刷生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式,必然會面臨各種新的問題和新的挑戰(zhàn)。所以,企業(yè)進行合適的轉(zhuǎn)型也是迎合市場的必要選擇,但是,轉(zhuǎn)型并不完全意味著企業(yè)就一定會得到管理的升級。 賒賬成習(xí) 現(xiàn)在企業(yè)在經(jīng)營過程中普遍面臨資金匱乏困境,有些印刷企業(yè)采購原材料幾乎是依賴賒賬方式勉強度日,不僅拖欠多家供應(yīng)商的貨款,甚至采購設(shè)備或配件也要拖欠一部分資金。為了穩(wěn)住客戶,有的印刷廠也讓一些客戶拖欠應(yīng)付貨款。 自負接單 有的印刷企業(yè)因設(shè)備或人員生產(chǎn)能力的局限性,不具備生產(chǎn)某種產(chǎn)品或大宗的訂單,若只片面看中訂單的巨大誘惑性而勉強接單,這種不考慮完不好或完不成訂單的惡果,很可能會使印刷企業(yè)多接了訂單,不僅沒有多得益,反而出現(xiàn)多賠本的情況。 用人不慎 人是決定生產(chǎn)力最重要的要素,尤其是企業(yè)重要崗位的管理人員,一定要選對人,寧可崗位暫時缺人,也不宜把德性不好及工作很粗心的人,勉強推向某種管理崗位將就使用。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員,最好是寧缺毋濫。 “散養(yǎng)”成風(fēng) 俗話說得好:“沒有規(guī)矩不成方圓。”任何一個企業(yè),如果沒有建立一整套好的管理制度,企業(yè)幾乎不可能有好的管理結(jié)果。無數(shù)優(yōu)秀的企業(yè),靠的就是有一整套好的管理制度和管理措施,有了好的管理制度,更需要有好的措施去監(jiān)督和執(zhí)行,否則,再好的制度也是一紙空文,紙上談兵,沒有什么實際意義。 創(chuàng)新自滿 實際上,印刷企業(yè)決策者是否具有與時俱進的管理理念,是否富有開拓創(chuàng)新的觀念,是決定企業(yè)前途與命運的關(guān)鍵條件。企業(yè)的管理質(zhì)量如何,管理制度和措施能否得到有效的落實,以及企業(yè)經(jīng)營方向和管理模式的取向,幾乎也完全取決于決策者的管理理念和創(chuàng)新意識。 大環(huán)境下,原材料、人工等綜合成本上升、出口退稅減少、人民幣升值造成匯率損失、銀根緊縮導(dǎo)致資金短缺,具有“勞動密集”特點的印刷企業(yè)利潤本來就薄,成本壓力會將其中的很大一部分企業(yè)推向虧損的邊緣。有統(tǒng)計表明,就算是經(jīng)營較好的印刷企業(yè),毛利率也已經(jīng)由一年前的6-7%下降到現(xiàn)在的2-3%了。
轉(zhuǎn)型口號喊得硬 社會在不斷發(fā)展,市場在不斷變化,傳統(tǒng)的印刷生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式,必然會面臨各種新的問題和新的挑戰(zhàn)。所以,企業(yè)進行合適的轉(zhuǎn)型也是迎合市場的必要選擇,但是,轉(zhuǎn)型并不完全意味著企業(yè)就一定會得到管理的升級。 賒賬成習(xí) 現(xiàn)在企業(yè)在經(jīng)營過程中普遍面臨資金匱乏困境,有些印刷企業(yè)采購原材料幾乎是依賴賒賬方式勉強度日,不僅拖欠多家供應(yīng)商的貨款,甚至采購設(shè)備或配件也要拖欠一部分資金。為了穩(wěn)住客戶,有的印刷廠也讓一些客戶拖欠應(yīng)付貨款。 自負接單 有的印刷企業(yè)因設(shè)備或人員生產(chǎn)能力的局限性,不具備生產(chǎn)某種產(chǎn)品或大宗的訂單,若只片面看中訂單的巨大誘惑性而勉強接單,這種不考慮完不好或完不成訂單的惡果,很可能會使印刷企業(yè)多接了訂單,不僅沒有多得益,反而出現(xiàn)多賠本的情況。 用人不慎 人是決定生產(chǎn)力最重要的要素,尤其是企業(yè)重要崗位的管理人員,一定要選對人,寧可崗位暫時缺人,也不宜把德性不好及工作很粗心的人,勉強推向某種管理崗位將就使用。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員,最好是寧缺毋濫。 “散養(yǎng)”成風(fēng) 俗話說得好:“沒有規(guī)矩不成方圓。”任何一個企業(yè),如果沒有建立一整套好的管理制度,企業(yè)幾乎不可能有好的管理結(jié)果。無數(shù)優(yōu)秀的企業(yè),靠的就是有一整套好的管理制度和管理措施,有了好的管理制度,更需要有好的措施去監(jiān)督和執(zhí)行,否則,再好的制度也是一紙空文,紙上談兵,沒有什么實際意義。 創(chuàng)新自滿 實際上,印刷企業(yè)決策者是否具有與時俱進的管理理念,是否富有開拓創(chuàng)新的觀念,是決定企業(yè)前途與命運的關(guān)鍵條件。企業(yè)的管理質(zhì)量如何,管理制度和措施能否得到有效的落實,以及企業(yè)經(jīng)營方向和管理模式的取向,幾乎也完全取決于決策者的管理理念和創(chuàng)新意識。 大環(huán)境下,原材料、人工等綜合成本上升、出口退稅減少、人民幣升值造成匯率損失、銀根緊縮導(dǎo)致資金短缺,具有“勞動密集”特點的印刷企業(yè)利潤本來就薄,成本壓力會將其中的很大一部分企業(yè)推向虧損的邊緣。有統(tǒng)計表明,就算是經(jīng)營較好的印刷企業(yè),毛利率也已經(jīng)由一年前的6-7%下降到現(xiàn)在的2-3%了。









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