探尋印刷企業可持續發展之道

國家印刷示范企業可持續發展指數是通過對在可持續發展方面走在行業前列的企業表現進行客觀評價，來衡量國家印刷示范企業的可持續發展能力。建立該指數，一方面能夠引起行業對企業可持續發展問題的重視和關注，另一方面有助于對企業可持續發展與企業核心競爭力之間的關系進行深入研究，引導和助力產業轉型升級。國家印刷示范企業可持續發展指數由中國印刷技術協會推出，每兩年發布一次。該指數能大致反映出國家印刷示范企業可持續發展水平，是觀察與衡量國家印刷示范企業乃至整個中國印刷業總體走勢及發展質量的標尺。

　　在中國經濟新常態的背景下，中國印刷業進入全面轉型升級的關鍵期，追求可持續的健康增長已成為大多數印刷企業的發展目標，這也是企業成長進化的高級階段。回顧歷史，我國的許多企業在創建初期大多經歷了企業規模、資金、市場快速擴張的初級階段，但在進入成長期特別是成熟期之后，企業管理明顯滯后，加之越來越快的市場風云變幻，企業的發展開始停滯甚至下滑。對于大多數印刷企業來說，如何實現可持續發展是一個全新的課題與挑戰。

　　國家印刷示范企業是我國印刷行業中的佼佼者，他們理念先進、技術領先、管理科學，在市場競爭中一直保持優勢，更在可持續發展之路上進行了富有成效的探索。本次針對2012年~2014年已獲得國家印刷示范企業稱號的80家企業發出調查問卷，收回有效問卷73份，旨在從全新的視角反映我國先進印刷企業的成就與特色，為印刷業可持續發展之路的探索提供借鑒與經驗。

　　科技創新獲廣泛關注

　　如何在競爭激烈的市場環境中脫穎而出，拉開與競爭者的距離，不斷提升企業創新能力，打造創意型企業是關鍵。只有創新是無法復制的，創新能力是企業核心競爭力的重要體現，也是保障企業可持續發展的不竭動力。

　　在本次參與調查的73家企業中，獲得各級科技創新獎勵的企業累計數量達到48家，其中獲得國家級獎勵的企業數量最多，達到21家，在一定程度上反映出現有的示范企業群體已集聚了我國印刷業中創新力最強的企業。同時累計有44家企業曾在科技創新項目中得到國家各級有關部門的政策或資金支持，即半數企業在科技創新方面符合國家的產業創新發展方向。但是也有31家企業在創新的前沿領域沒有取得戰略性成果，還停留在傳統的發展模式中，其成績的取得可持續性較低。

　　在企業設立科研機構方面，共計46家示范企業設立了專門的研發機構，占比達到受訪企業總數的63%，大多數印刷示范企業在科技創新方面已經建立了相對完善的體系；從機構能力水平分布來看，省級研發機構占主體，占比約40%，其次為地市級機構，占比約22%。說明印刷示范企業科研機構的總體建設水平穩定偏上，而設立國家級機構的企業僅有1家，高水平的科技研發機構比較缺乏，企業在科技創新能力上仍有待突破。

　　在科技創新資源投入方面，有70家企業有所作為，企業普遍比較關心與重視科技創新。但從投入的經費來看，75%以上的企業投入不足總銷售額的5%，總體投入水平偏低。在研發人員配置上，63家受訪企業都配備了一定比例的專業研發人員，占比達到86%，其中研發人員配備數量比重達到5%以上的企業占多數，接近總量的一半，在創新人才的儲備上有了一定的積累。

　　戰略規劃著眼未來競爭

　　制定發展規劃的前提是明確企業的發展狀況，對于企業的長期健康發展而言，重視發展戰略的企業往往更具大局觀與前瞻性。統計顯示，97%的示范企業都為自身的發展制定了戰略規劃，已經建立高層管理人員年薪制度和職業經理人制度的企業數量也占大多數，59%的企業實行了高層管理人員年薪制，73%的企業用職業經理人管理企業。

　　從調查數據可以看出，國家印刷示范企業在ISO9001質量管理體系認證與ISO14001環境管理體系認證的通過率最高，還有50%以上的企業通過了職業健康安全管理體系認證，說明示范企業普遍重視質量管理與環境管理。

　　在信息化管理情況方面，從倉庫管理模式的調查數據來看，93%以上的示范企業已經完全實現機械化作業，在倉庫管理的信息化運用上也達到了80%。ERP系統在示范企業的普及率也很高，企業大多對系統進行了較為深入的開發建設，基礎性的信息化管理技術已經深入運行到企業的各個管理環節中。

　　中國印刷業的結構調整與轉型升級要求印刷企業徹底改變以往粗放型的高投入、低產出、高能耗、低效率的管理模式，從過去的經驗型管理、手工管理轉向現代化的科學管理、制度化管理以及信息化管理，全面提升管理服務水平。作為我國印刷業的代表性企業群體，示范企業理應在管理系統、制度建設等方面具有領先性。

　　多元化布局呈明顯趨勢

　　從調查數據來看，示范企業基本上覆蓋了所有的印刷門類，而且除了個別專業的包裝印刷企業之外，多數示范企業經營同時涉及多個印刷領域，其中，包裝印刷所占比例是最高的。另外，約53%的示范企業在印刷業之外開辟了新的市場，多元化發展也是一個明顯趨勢。

　　在業務區域方面，占主導地位的是國內外兩個市場同時覆蓋，占比達58%；純粹的外向型企業和區域型企業最少，分別只占7%左右。在銷售收入方面，年銷售收入在3億元以上的企業達61家，約84%，這說明示范企業大多經濟規模偏上，同時基本上囊括了業內的特大型印刷企業，從體量上來說，示范企業群體集中了主要的規模企業。

　　贏利調查項數據顯示，87.7%的示范企業是贏利的，11%持平，1家企業虧損。由此看來，示范企業大多保持了連續贏利的健康發展態勢，總體經濟狀況良好。從企業所獲獎項來看，不少示范企業獲得過多次國際和國家級印刷大獎，占比近88%的示范企業在印刷產品質量上具有較強的市場優勢。

　　總體上看，90%以上的示范企業都達到了國內領先水平，在硬件配套上有明顯的優勢，具有規模優勢的企業占主體。

　　綠色印刷成印企擔當

　　統計數據顯示，73家參與調查的示范企業中，獲得綠色印刷認證的有52家，從事綠色印刷業務的企業有67家，綠色印刷業務量達到30%以上的企業占比超過60%，示范企業在綠色印刷方面的普及率很高，包括非獲證企業也開辟了綠色業務。此外，有近80%的示范企業將綠色印刷的宣傳教育納入到日常工作體系之中，在實現綠色印刷轉型的進程中開始走向穩定與成熟。在推廣綠色印刷方面表現出很強的主動性的企業達到53家，占73%，基本上成為這一群體的主流。

　　從統計數據來看，企業在環保方面的總投入普遍不高，總投入達到3%以上的企業僅占27%左右，但每年投入遞增的速度相對較快，增長率在5%以上的企業達到45家，占比60%以上，而完全沒有投入與沒有增長的企業只占極少數。這說明示范企業在環境保護方面已經形成了長效的發展機制，有相對穩定的投入與增長，也有一定的計劃性。

　　綠色印刷將是傳統印刷企業的主要生產經營方式。可持續發展的環保要求影響著印刷企業未來的決策，未來只有實現綠色印刷，走資源節約型、環境友好型發展方式，印刷企業才能獲得持續發展的機會。

　　著力構筑人才高地

　　從統計情況來看，本科以上學歷員工達到20%以上的企業數量僅占33%，另有44%左右的企業的高學歷員工也只達到10%以上，從總體的員工構成來看，高學歷員工在示范企業內還只占少數。另有數據表明，約58%的企業中高級技工占比僅保證在5%以上，占比達到20%以上的企業僅占25%左右，總體來看，中高級技工的數量同樣偏低。

　　但是，企業骨干員工調查數據顯示，示范企業的人才流失率普遍很低，這對保持企業的正常運營非常重要，同時也說明示范企業在留住人才方面做得不錯，員工的認同感很高，最重要的人才力量基本上保持在穩定狀態，并且長期堅持引進關鍵人才，重視人才的儲備工作。

　　受訪的73家示范企業在員工培訓與教育上都有一定的組織保障，而且既有專門機構又有培育計劃的企業占絕大多數，達到86%以上。說明示范企業普遍重視企業的內部人才培育工作，而且建立了長效的培育機制。總體來看，基本上反映了印刷行業在人力成本上的普遍現實，人力成本的持續上升可能成為一種常態。

　　共同愿景引領新航向

　　調查結果表明，受訪的73家示范企業都有企業文化建設的基本意識，而且74%的企業有非常明確的企業愿景與目標。而且多數示范企業已經有意識地將愿景目標傳遞給了員工，意在獲得員工的認同感，并使企業目標成為所有員工共同的方向與使命。從統計數據來看，近90%的企業領導層非常重視文化建設工作，有系統的理論體系以及執行層面的舉措，由此可見，示范企業在文化建設方面具有較強的推動力。

　　媒體是企業與外界溝通并樹立企業形象的重要渠道，對媒體的關注程度直接表明了企業與社會深入交流的態度。統計數據表明重視公共關系的示范企業占多數，基本屬于主流。70家受訪企業均與媒體保持著一定的聯系，85%左右的企業很重視在公共關系上的維護。這說明示范企業普遍重視社會形象的宣傳與正面形象的樹立，大多愿意主動履行或承擔企業的社會責任。