員工樂翻了
2002年剛剛加入壽光晨鳴的趙清海,工資還不到1500元,但在當時的生活水平,這樣的收入在當?shù)匾呀浭呛茏屓肆w慕了。后來經過幾次崗位調整和職務升遷,如今他每月工資已經上漲到了6000多元,相較14年前上漲了整整4倍。而趙清海的徒弟李剛,2014年入廠時每月工資只有1800元,如今也已經達到4000元左右。李剛告訴記者,與身邊的同學和朋友相比,現(xiàn)在自己的薪水屬于較高水平,心里感到挺滿足、挺自豪的。
除大本營壽光外,晨鳴集團的工廠還分布在湛江、武漢、黃崗、江西、吉林等地。通過兩次連續(xù)漲薪,這些地方的晨鳴員工的工資較本地規(guī)模以上企業(yè)均高出200~400元/月,進一步激發(fā)了干部員工創(chuàng)造效益的積極性。
本次薪資,公司一方面爭取惠及到每位普通員工,實現(xiàn)利益均沾,但更主要的還是按照激勵、高效的原則,在薪酬分配中把員工的收入與單位效益、部門指標以及個人工作情況等因素掛鉤。輕涂紙工廠一名基層班組長說:“工資漲了,薪酬機制也更合理了,沒人愿意和錢過不去,誰不拼命干才犯傻呢!”
最大的責任和心愿
今年5月份,根據(jù)董事長講話精神,公司對員工的職等薪級進行了調整完善,普通員工工資平均增長了7%。僅隔一個月,集團董事長陳洪國在6月份集團聯(lián)席會議上,再次重申:“員工是公司最大的財富,為員工提供更有競爭力的薪酬,讓員工過上更有尊嚴、更加體面的生活,是管理層最大的責任和心愿!”董事長要求加大關愛員工力度,進一步提高員工待遇水平。會后,集團相關職能部門在5月份工資調整的基礎上對普通員工工資再次上調。
以陳洪國董事長為代表的晨鳴管理層一直對關愛員工高度重視。不管哪個干部,不重視員工意見,不重視后勤服務,不拿員工的事當回事,都有被降撤職的危險。
效益水漲 工資船高
之所以漲薪關鍵也得看公司經營業(yè)績。根據(jù)上市公司公告,2015年,晨鳴集團完成機制紙銷量415萬噸,實現(xiàn)營業(yè)收入202.42億元,同比增長5.97%;實現(xiàn)凈利潤10.21億元,同比增長102.14%。今年一季度,公司實現(xiàn)營業(yè)收入49.52億元,同比增長11.11%;實現(xiàn)凈利潤4.02億元,同比增長318.29%。今年二季度的經營數(shù)據(jù)雖然尚未正式公布,但從總體情況看,企業(yè)生產經營繼續(xù)向好,上半年業(yè)績完成情況無疑依然亮眼。
下半年,公司持續(xù)通過多元發(fā)展、投產重大項目、淘汰落后產能、調整產品結構等措施,向“千億企業(yè)”的目標沖刺,效益也將大幅增長,企業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好局面。有如此驕人業(yè)績和穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢的大型造紙企業(yè),在當前國內傳統(tǒng)制造業(yè)中為數(shù)甚少。
所以說,此次薪酬的大幅上漲,既體現(xiàn)了以陳洪國董事長為代表的管理層對員工一如既往的關愛,體現(xiàn)了公司以人為本的良好企業(yè)文化,也體現(xiàn)了公司對發(fā)展前景的強大信心。隨著業(yè)績不斷攀升,公司將持續(xù)完善工資正常增長機制,著力提高職工待遇,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
關于晨鳴集團
晨鳴集團是以造紙、金融、纖紗、林業(yè)、地產五大產業(yè)板塊為主體,同時涉足礦產、能源、物流、建材、酒店等領域的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團,是全國唯一一家A、B、H三種股票上市公司,以及造紙行業(yè)內第一家擁有財務公司和融資租賃公司的產融結合企業(yè)。目前晨鳴在山東、廣東、湖北、江西、吉林等地均建有生產基地,集團總資產900億元,年漿紙產能850多萬噸。企業(yè)經濟效益主要指標連續(xù)20年在全國同行業(yè)保持領先地位,不僅是世界紙業(yè)十強、中國企業(yè)500強,還被評為中國上市公司百強企業(yè)和中國最具競爭力的50家藍籌公司之一,被譽為中國造紙業(yè)引領企業(yè)。
公司現(xiàn)擁有全球最大的制漿造紙生產基地和數(shù)十余條國際尖端水平的制漿造紙生產線,產品逐步形成了以印刷用紙、包裝用紙、辦公用紙、工業(yè)用紙、生活用紙五大品類體系,以高檔銅版紙、白卡紙、新聞紙、輕涂紙、雙膠紙、輕型紙、靜電紙、生活用紙為主導的高中檔并舉的八大系列產品結構。
未來,晨鳴集團將準確把握新一輪產業(yè)變革趨勢,按照《中國制造2025》的規(guī)劃要求,堅持走新型工業(yè)化道路,以提質增效為中心,以促進生產制造業(yè)與金融服務業(yè)產融結合、工業(yè)化與智能化深度融合為主線,以創(chuàng)新驅動、綠色發(fā)展、結構優(yōu)化、以人為本為基本方針,加快產業(yè)轉型升級,切實提高企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,努力打造最受社會尊重、最具創(chuàng)新性和成長性的世界一流企業(yè)。
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